«Quante persone mi serviranno, e quali?»
Ruolo per ruolo, nel prossimo semestre e oltre.
Pianificazione del personale
«Assumo adesso, formo chi ho o aspetto?»
Strategic Workforce Planning, con VIDI di EE Partner come motore. Ruolo per ruolo, mai sulle singole persone.
Top 50 al mondo nelle previsioni
Le domande a cui rispondiamo.
Perché pianificare adesso
Quasi una persona su due che le imprese cercano è difficile da trovare.
Il 47% delle 5.807.270 entrate programmate dalle imprese; il 51,2% in quelle con meno di 10 dipendenti. Fonte: Unioncamere e Ministero del Lavoro, Excelsior 2025.
«Formo chi ho o cerco fuori?»
Per ogni ruolo la strada: spostare, far crescere o cercare fuori.
«Quali competenze mi mancheranno?»
Le competenze di ogni ruolo, oggi e domani.
«Quanto mi costerà?»
Il costo e i tempi di ogni strada, con la loro forchetta.
VIDI, il motore sotto il tuo piano
Top 50 al mondo nelle previsioni.
Su ForecastBench, la classifica mondiale dei sistemi di previsione: top 50 nelle simulazioni, a meno di 3 punti da Google DeepMind, il primo.
Quando VIDI di EE Partner dà il 90% o più a una risposta, ha ragione 95 volte su 100.
3.535 decisioni già chiuse, 3.364 giuste. Prove interne di EE Partner.
Che cosa ricevi.
Il piano del personale, ruolo per ruolo. Invece di un numero solo, alcuni scenari.
- Ruolo per ruolo
- Quante persone, con la forchetta
- La strada per ogni ruolo
- Costi e tempi
Il piano del personale
Come lavoriamo.
Di solito si parte dalle posizioni aperte. Noi partiamo dall'azienda che vuoi diventare.
Ci racconti l'azienda che vuoi diventare.
Gli obiettivi, con un numero: fatturato, sedi, linee nuove.
VIDI lavora sui tuoi numeri.
Le persone e le competenze per ruolo, incrociate con i dati pubblici del lavoro: Excelsior, Istat, Eurostat.
Ricevi il piano.
Ruolo per ruolo, con costi e tempi. Ne parliamo insieme: la decisione resta tua.
Domande frequenti.
Che cos'è la pianificazione strategica del personale?
La pianificazione strategica del personale parte dagli obiettivi dell'impresa e dice quante persone serviranno, con quali competenze e a che costo. EE Partner la fa con VIDI, per ruoli e mai sulle singole persone.
Valutate le singole persone?
No. Lavoriamo per ruoli e su numeri aggregati: non valutiamo, non selezioniamo e non classifichiamo le persone.
Che cosa vi serve da me?
Tre cose che hai già: gli obiettivi con un numero; le persone per ruolo, dall'esportazione delle paghe o del gestionale del personale; le competenze di ogni ruolo, anche in una lista semplice. Il mercato del lavoro lo aggiungiamo noi.
Chi decide alla fine?
Tu. Ti diamo i numeri con il loro margine d'errore e ti diciamo quanto fidarti: è una consulenza, non un programma da usare.
Va bene anche per un'azienda grande?
Sì. In un'azienda più grande cambiano i numeri, non le domande.
Dove l'avete presentata?
A RecruIT AI di Confcommercio Roma: EE Partner era fra le otto aziende selezionate per i flash panel.