„Wie viele Menschen brauche ich, und welche?“
Rolle für Rolle, im nächsten Halbjahr und darüber hinaus.
Strategische Personalplanung
„Jetzt einstellen, weiterbilden oder abwarten?“
Berechnet mit VIDI von EE Partner. Rolle für Rolle, nie Person für Person.
Top 50 weltweit bei Prognosen
Die Fragen, die wir beantworten.
„Mein Team weiterbilden oder extern suchen?“
Für jede Rolle der richtige Weg: versetzen, fördern oder einstellen.
„Welche Kompetenzen werden mir fehlen?“
Die Kompetenzen jeder Rolle, heute und morgen.
„Was wird mich das kosten?“
Kosten und Dauer jedes Wegs, jeweils mit Bandbreite.
VIDI, die Engine hinter Ihrem Plan
Top 50 weltweit bei Prognosen.
Auf ForecastBench, der weltweiten Rangliste für Prognosesysteme: Top 50 in den Simulationen, weniger als 3 Punkte hinter Google DeepMind auf Platz 1.
Wenn VIDI von EE Partner sich zu 90 % oder mehr sicher ist, stimmt die Antwort in 95 von 100 Fällen.
3.535 bereits abgeschlossene Entscheidungen, davon 3.364 richtig. Interne Tests von EE Partner.
Was Sie erhalten.
Ihr Personalplan, Rolle für Rolle. Statt einer einzigen Zahl mehrere Szenarien.
- Rolle für Rolle
- Wie viele Menschen, mit Bandbreite
- Der Weg für jede Rolle
- Kosten und Dauer
Der Personalplan
So arbeiten wir.
Meist beginnt man mit den offenen Stellen. Wir beginnen mit dem Unternehmen, das Sie morgen sein wollen.
Erzählen Sie uns, wohin Ihr Unternehmen will.
Ihre Ziele, in Zahlen: Umsatz, Standorte, neue Produktlinien.
VIDI rechnet mit Ihren Zahlen.
Menschen und Kompetenzen je Rolle, abgeglichen mit öffentlichen Daten zum Arbeitsmarkt: Excelsior, Istat, Eurostat.
Sie erhalten den Plan.
Rolle für Rolle, mit Kosten und Dauer. Wir besprechen ihn gemeinsam: Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Häufige Fragen.
Was ist strategische Personalplanung?
Strategische Personalplanung geht von den Zielen eines Unternehmens aus und zeigt, wie viele Menschen es brauchen wird, mit welchen Kompetenzen und zu welchen Kosten. EE Partner macht das mit VIDI: Rolle für Rolle, nie Person für Person.
Bewerten Sie einzelne Personen?
Nein. Wir arbeiten mit Rollen und aggregierten Zahlen. Wir bewerten niemanden, wählen niemanden aus und erstellen keine Rangfolgen.
Was brauchen Sie von mir?
Drei Dinge, die Sie schon haben: Ihre Ziele, in Zahlen; Ihre Mitarbeitenden je Rolle, als Export aus der Lohnabrechnung oder Ihrem Personalsystem; die Kompetenzen jeder Rolle, gern als einfache Liste. Den Arbeitsmarkt ergänzen wir.
Wer entscheidet am Ende?
Sie. Wir geben Ihnen die Zahlen mit ihrer Fehlerspanne und sagen Ihnen, wie weit Sie ihnen trauen können: Es ist eine Beratung, keine Software zum Bedienen.
Passt das auch für ein großes Unternehmen?
Ja. In einem größeren Unternehmen ändern sich die Zahlen, nicht die Fragen.
Wo haben Sie das vorgestellt?
Bei RecruIT AI von Confcommercio Roma: EE Partner war eines der acht Unternehmen, die für die Flash-Panels ausgewählt wurden.
Sprechen wir darüber.
Erzählen Sie uns, wohin Ihr Unternehmen will.